Policy Paper | Navigating the Digital Workforce Frontier

Po vypuknutí pandemie je práce na dálku na vzestupu. V roce 2023 pracoval v EU téměř každý čtvrtý zaměstnanec alespoň částečně z domova a téměř 75 % chce v práci na dálku pokračovat alespoň několikrát měsíčně. Zatímco práce na dálku v rámci členských států se stala relativně snadnou, přeshraniční práce na dálku je stále spojena s administrativními překážkami, náklady a nejistotou - zejména pro malé a střední podniky. Ve své nejnovější práci se výzkumná pracovnice Institutu EUROPEUM Silke Maes zabývá tím, proč je práce na dálku stále obtížná, proč regulace práce na dálku zatím není prioritou a jak by bylo možné přizpůsobit daňové, sociální a pracovní právo éře digitální práce.

Jedním ze způsobů, jak práci na dálku zjednodušit, by mohlo být zavedení tolerančních prahů ve dvoustranných smlouvách o zamezení dvojího zdanění, které umožní určitý počet dní práce na dálku bez daňových dopadů. Několik členských států tento přístup zvolilo, například v Lucembursku činí práh pro práci na dálku v Německu 19 dní v Belgii 34 dní a 29 dnů ve Francii. Nedávná dohoda mezi Francií a Švýcarskem, podepsaná v roce 2023, dokonce stanovila práh pro práci na dálku na 40 % (96 pracovních dnů na plný úvazek).

Celý Policy Paper v angličtině si můžete přečíst pod tlačítkem PDF.

Silke Maes
Výzkumná pracovnice